Vous connaissez peut-être Amazon comme l’une des entreprises les plus axées sur les clients au monde, mais nous sommes tout aussi axés sur les personnes qui œuvrent dans l’ombre. Nous levons donc le voile pour vous offrir un aperçu de la vie de celles et ceux qui rendent Amazon si exceptionnel.
Mars est historiquement le mois dédié aux femmes, et le thème de la campagne de la Journée internationale des droits des femmes de cette année est « Combattre les préjugés ». À cette occasion, dans le profil de ce mois-ci, nous nous entretenons avec Aarti Priya, responsable d'équipe des activations marchands de PME chez Amazon Pay. Ayant grandi en Inde avant de s’installer au Luxembourg, Aarti a été témoin de la ténacité de l’inégalité de genre au sein de différentes cultures du monde entier. C’est ainsi qu’elle s’est engagée en faveur de l'égalité dans tous les aspects de la vie, et plus récemment dans l’environnement de travail, afin de mettre un terme aux préjugés conscients et inconscients. Aarti nous parle de l’importance de mettre en avant les femmes, quel que soit leur domaine, en encourageant et en émancipant la jeune génération, tout en admettant que du chemin reste à faire. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment ses héros et ses expériences ont façonné son combat pour l'égalité des genres.
Nom: Aarti Priya
Poste: responsable d'équipe des activations marchands de PME chez Amazon Pay
À propos de vous: Je suis née et j’ai grandi en Inde. Après avoir étudié le génie informatique, j’ai travaillé quelques années en Inde avant de m’installer au Luxembourg en 2008. J’ai eu du mal à m’adapter durant mes premières années au Luxembourg, notamment en raison de la météo, mais chaque année qui passe me fait aimer toujours plus ce pays. Par ailleurs, j’aime les sports/activités en extérieur de toutes sortes, mais le cricket est le seul sport que je pratique régulièrement.
Je soutiens et défends l'égalité de genre dans tous les aspects de la vie, car j’ai été témoin de disparité sociale dès mon plus jeune âge. Pourtant, étrangement, j’ignorais totalement que ce type d’inégalité se trouvait aussi au travail. Et paradoxalement, lorsqu’un collaborateur a mentionné ce fait, j’ai fait preuve de déni jusqu'à ce qu’il me le prouve par des statistiques officielles. Je lui serai toujours reconnaissante de m’avoir ouvert les yeux sur ce sujet.
Pour vous, que représentent la Journée internationale des droits des femmes et son thème de 2022, #CombattreLesPréjugés ?
Selon moi, la Journée internationale des droits des femmes représente une occasion de mettre en lumière les réussites des femmes dans différents domaines, et ainsi inspirer plus de femmes et de jeunes filles. C’est le moment idéal pour souligner leur potentiel et leur impact dans le monde entier. D’un autre côté, c’est aussi la journée appropriée pour se montrer reconnaissant à l'égard des femmes qui n’ont pas assez de chance et qui se battent pour être intégrées, qui sont payées moins, qui sont victimes de discrimination, qui se font doubler lors de promotions et qui ne bénéficient pas d’une place à la grande table, à savoir la table du conseil d’administration. L’inégalité des sexes est un problème persistant qui se retrouve aussi en dehors du travail, à savoir dans la sphère familiale. Par conséquent, en 2022, même si nous avons bien avancé, l'écart reste très important, et tant qu’il ne sera pas comblé, la Journée internationale des droits des femmes sera essentielle.
Le thème de cette année, #CombattreLesPréjugés s’attaque à l’une des causes principales de l’inégalité, à savoir les préjugés et stéréotypes conscients et inconscients. Si nous pouvons combattre les préjugés en commençant par le cercle privé, puis le lieu de travail, les communautés et enfin la société dans son ensemble, nous ouvrirons la voie à l'égalité pour toutes et tous, et pas seulement l'égalité des genres.
Quel est le meilleur conseil professionnel que vous ayez reçu ?
Pour être honnête, le meilleur conseil que j’aie reçu, entre autres, pour ma carrière est le suivant : avance étape par étape, un jour après l’autre, sois cohérente et ne cesse jamais de te montrer. Les objectifs peuvent sembler un peu extrêmes, notamment en raison de tous les défis auxquels chacun doit faire face, mais ce principe m’a toujours guidée.
Si vous pouviez dîner avec trois femmes qui vous inspirent, qui seraient-elles et pourquoi ?
Je suis une athlète et fan de sport depuis mon enfance, alors je pense à de nombreuses personnalités. Je choisirais d’abord Serena Williams qui, outre ses innombrables records au tennis, a su combattre de nombreux préjugés à l'égard des femmes.
Je dirais ensuite Sheryl Sandberg, la directrice de l’exploitation au sein de Facebook. Elle a joué un rôle majeur dans ma vie, en prenant conscience de la disparité de genre existante et comment nous, en tant que femmes, pouvons également prendre le contrôle de ce problème en ne baissant pas les bras. Son livre En avant toutes : les femmes, le travail et le pouvoir a été l’un des premiers à me faire prendre conscience des mises en retrait que peuvent s’imposer les femmes en raison d’un conditionnement ou de pressions sociales, et à apporter des conseils pour les surmonter.
Et enfin, et surtout, au risque d'être un peu clichée, je dirais ma mère. Elle a été la première femme à m’inspirer et elle m’inspire encore aujourd’hui, lorsque je vois son incroyable résilience face à l’adversité qu’elle a dû affronter dans sa vie personnelle comme professionnelle. Je dînerais donc avec ma mère et ces deux modèles de puissance et d’inspiration.
Quelles sont les réussites dont vous êtes la plus fière ?
Nous devons tous jongler entre les objectifs personnels et professionnels et, dans l’idéal, nous aimerions garder un équilibre parfait. Mais ce n’est pas toujours possible, tout le monde le sait. Ce dont je suis la plus fière, c’est lorsque, dans une même année, j’ai réussi trois événements très importants dans ma vie. J’ai obtenu mon Executive MBA avec les cours du soir, appris à parler une nouvelle langue en assistant trois fois par semaine à des cours très tôt le matin et accouché de mon deuxième enfant. J’ai réussi tout cela tout en étant enceinte la majeure partie de l’année et en travaillant à temps plein. Je voudrais préciser que je n’y serais pas arrivée sans le soutien de mon mari et sans l'écosystème d’aide domestique externe que j’ai créé. Ce mécanisme de soutien, composé de trois femmes différentes, a également été la preuve parfaite de femmes qui s’encouragent mutuellement et participent à l'économie, même si cette aide était financée. Même si je reconnais avoir été privilégiée car j’ai pu bénéficier de ce soutien, la gestion de toutes les activités et de l'écosystème d’aide comme une vraie machine m’a demandé beaucoup d’organisation. Cette année a donc été un véritable défi et m’a permis de prendre conscience de mon réel potentiel.
Dans quelle mesure l’entraide des femmes est-elle importante, et que signifie-t-elle pour vous ?
À part les femmes, qui d’autre peut comprendre au mieux, en plus de s’y identifier, les défis et obstacles auxquels font face les autres femmes ? Les femmes, évidemment, ont énormément besoin des hommes comme alliés dans ce parcours vers leur émancipation, mais il est avant tout indispensable qu’elles se soutiennent mutuellement et agissent en exemples.
Nous savons tous que les femmes peuvent aborder plusieurs aspects professionnels différemment des hommes. Par exemple, lorsqu’elles négocient leur salaire, demandent une promotion, s’expriment parfois et saisissent des opportunités de leadership de façon proactive. Toutes les femmes ne sont pas concernées, mais d’après mon expérience professionnelle, en tant que responsable depuis plusieurs années, il s’agit d’un schéma récurrent. Je pense aussi que les femmes peuvent s’encourager dans cette direction à travers du mentorat et du coaching. Et bien sûr, les femmes en position de pouvoir et d’influence doivent ouvrir la voie et offrir des opportunités aux autres femmes, en favorisant un environnement de travail inclusif et impartial. Dans la sphère privée, les femmes (et les hommes) doivent veiller à inculquer les mêmes inclusivité et impartialité, en plus d’encourager ce comportement auprès de leurs enfants et d'être vigilants afin d'éviter tout conditionnement négatif inconscient chez les filles.
